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公司搬迁补偿的问题

公司搬迁补偿的问题律师，你好。我们深圳公司今年7月要搬迁到东莞新厂，公司给出的通告是一年补一人月买断工龄，到东莞要重新签定劳动合同，但我们的合同是无固定期的。这样公司是不是违法。我们要求赔偿我们一年两个月和我们的加班费，五险和住房公积金。我们这样的要求是不是合理。谢谢

问题状态：已过期
提问人：8888求助……（广东）
提问时间：2014-03-09 21:12

已有2位律师回答了该问题

江珍来律师2014-03-09 21:13

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

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追问：律师，你好，那我们的合同没到期，公司又要重新签订新的合同，算不算违法。我们要求的加班费和五险住房公积金可不可要公司给我们补齐呢？我是99年进厂的，公司到2008年才给我买的保险。我们星期六，星期天都有上班，公司都没有给我们算过加班费。我们公司是计件的。这部分的要求是不是合理。谢谢

回答：不合法的。可以不干了要求经济补偿金！
110网律师2014-03-10 10:41

要有证据证明加班事实，协商解除没有赔偿两个月之说，协商不成的，你们拒绝随同迁入东莞，公司依法支付经济补偿金

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