你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

没有违法，要求一年两个月没有依据，加班费和社保可以

1、加班费、社保、公积金都是可以要求公司支付的
2、根据工作年限，要求支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）

公司的处理方式并不违法。只是如果你们跟着去东莞那里的话工龄累计算，没有经济补偿。

工作一年一个月工资

公司处理的方式并不违法，但是你有权要求公司承担你的加班费的费用和社保及住房公积金。

公司的处理方式并不违法。只是如果你们跟着去东莞那里的话工龄累计算，没有经济补偿。

补偿合理。