合同纠纷
劳动合同解除有关咨询
劳动合同解除有关咨询 我是07年3月签订的合同，一直到09年的现在，公司突然单方面提出解除劳动合同（我在这期间表现一直良好，理由只是说我的年终考核不过关），但是说会赔偿我3个月的工资。请问是不是应该赔偿我3乘以2倍的工资。因为是公司违约在先的。我想继续履行合同，但是公司拒绝。在这种情况下，是不是应该补偿我一共6个月的工资。
问题状态：已解决
提问人：丁婷婷（广东－广州）
提问时间：2009-02-21 10:22
提问人：丁婷婷（广东－广州）
提问时间：2009-02-21 10:22
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1、不会赔你6个月工资，因为解除合同支付双倍于补偿金的赔偿金的规定是劳动合同法规定，而劳动合同法是08年1月1日生效，对于此前的工作年限，不适用赔偿金的规定。因此单位应当支付你一个月工资的经济补偿金和3个月工资的经济赔偿金，共4个月工资。
2、公司应当以书面通知你解除劳动合同，这样也便于你申请仲裁，否则可能会在仲裁时对于劳动合同解除的期限及工作年限发生争议。对于合法解除劳动合同需要提前30天，如果是违法解除，当然就不必提前30天了。
已有7位律师回答了该问题
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补偿一共3个月的工资。
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应当支付六个月工资的赔偿金。
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支付六个月工资的赔偿金。
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支付六个月工资的赔偿金。
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可以要求7个月的工资
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最少应当支付6个月的工资，你可以提起劳动仲裁要求公司赔偿。
希望你的问题得到解决，如需详细咨询可以通过以下方式联系我。
何海涛律师
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