合同纠纷
公司栽员，要求解除劳动合同，该如何赔偿？？
公司栽员，要求解除劳动合同，该如何赔偿？？ 我是2010年12月入职，今年2014年1月1号新签了第二次合同，有限期是2019年12月30日。在昨天人力找了我面谈，说公司架构重整，工作合并，人员过剩了，要把闲的岗位调到其它部门的岗位，如果不同意调岗将解除劳动合同。我现在是不同意调岗，如果解除劳动合同，能得到怎样的赔偿？？
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提问人：崩溃5236……（广东）
提问时间：2014-02-27 19:37
提问人：崩溃5236……（广东）
提问时间：2014-02-27 19:37
已有5位律师回答了该问题
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这是可以要求按照工资时间要求赔偿的
追问：按照工资时间要求赔偿，是怎样赔？？一年赔一个月吗？？ -
工作满一年赔偿2个月工资的标准
追问：新合同是在13年10月16日签定，有效期是2014年1月至2019年12月，我在13年11月注销了国内的户口，在14月1月3日取得了香港身份证，身份证号变更了。这样会影响合同的有效性吗？？
如果我现在发现怀孕了，公司还能解除合同吗？？如果解除赔偿是怎么样？？回答：1、不影响合同的有效性。
2、怀孕了，公司不能解除合同。追问：谢谢您给我的解答，怀孕不能解除合同，那能调我到其它岗位吗？？另外，在算月工资是时，我在1月份是整月请假的，这个会的工资会纳进去算平均工资吗？？回答：可以调到其他岗位 要看具体的情况 -
可以申请劳动仲裁。
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怀孕期间是不能解雇的，单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本人办理过怀孕被解雇索赔的案例。
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工作满一年赔偿2个月工资的标准
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