《劳动合同法》对用人单位裁员有严格的条件和程序性规定，在符合条件且满足程序的情况下裁员，用人单位尚且需要向劳动者支付经济补偿金，在单位所主张的情况不满足法定条件或程序不合法时，单位的裁员行为就属于非法解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付赔偿金。在合同期未满劳动者主动辞职的情况下用人单位无须支付经济补偿金。劳动者的年休假权利及休假期限是法定的，企业可以制定对劳动者更有利、更优越的规定，但不得违背法律作出侵犯、剥夺劳动者休假权的规定，否则是无效的，在年假方面，你有权要求单位对你进行补偿。补偿金额根据《职工带薪年休假条例》规定确立的计算办法并结合你的工龄计算，