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追问：当事人62年生，1979年进入竟发机械工作，2001年解除合同关系，2004年应聘到仙桃技校任机械班教师，2013年5，5日带学生到困山实习，不料中午在办公楼梯上摔到，。造成大腿股骨粉碎骨折。当时工厂把我送进了医院。共花去了50026多的医药费。工厂出了2万，学校出了1万，其余的我自己出了。因学校是劳动局的2级单位，劳动局调解，学校没人到场，无奈劳动局出具证明，我告到了法院。原订2，19号开庭。现又改2014，3，25号开庭，连同药费说赔6万吧，。工年11年补偿没算，律师说这是两个案由，我怕节外生枝，想等药费要来了，再找律师要工年补尝，您说要工年补偿合法吗?2001至2012年的社保属个人购买，2012年退休，。现在问题没解决，就停了我的生活费，把我开除了。

回答：如果没有法律规定的过错，公司是不能开除工伤员工的。

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