吴丁亚律师 VIP2014-02-13 15:21

可以要求继续履行合同

 孙新律师 VIP2014-02-13 15:23

如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

 孙新律师 VIP2014-02-13 15:31

可以要求经济赔偿金。

 孙新律师 VIP2014-02-13 15:33

你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你赔偿金或者继续履行劳动合同赔偿工资收入损失。

 孙新律师 VIP2014-02-13 15:52

公司违法辞退的话你可以申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 我的补充： 2014-02-13 15:37

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

可以主张经济赔偿金

可以要求经济赔偿

可以到劳动监察部门投诉

单位违法辞退  依法需要给付赔偿金   具体标准就是  工作满一年给2个月的工资 也就是双倍的经济补偿金
    目前 关键的是  要去找 有力 的证据才可以

可以要求继续履行合同