可以要求按照病假工资进行计算

具体与单位协商休假，如果事假，没有工资报酬。
如果是病假，需要支付工资报酬，但是不能低于最低工资的百分之八十。

不得低于当地最低工资以及正常工资的80%。

不得低于最低工资标准的

你好，病假，需要支付工资报酬，但是不能低于最低工资的百分之八十。