劳动纠纷
集团公司的子公司下的分公司与另一子公司下的分公司间调动，工龄是否延续，不同意调动是否有经济补偿
集团公司的子公司下的分公司与另一子公司下的分公司间调动，工龄是否延续，不同意调动是否有经济补偿 我们集团公司下有很多子公司，我现在是从A子公司下的分公司被调职到B子公司下的分公司。请问，如我愿意调动，原A子公司的工龄是否延续到B子公司，如果可以，在哪里体现工龄？？另A子公司的2013年终奖是否也转移到B子公司，哪个子公司给我发放年终奖？（我们公司年终奖一般是第二年5-8月份发放）
问题状态：已过期
提问人：不会起昵称了（广东－广州）
提问时间：2014-02-16 19:21
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提问时间：2014-02-16 19:21
已有5位律师回答了该问题
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这是可以算工龄的
追问：您好！工龄延续是在合同里特别说明吗？由于这两个子公司的法定代表人都是集团主席同一个人，如果公司以此为由不在新签订合同里注明延续工龄，是否对我的权益有损害？感谢 -
工龄肯定会延续的。
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工龄肯定会延续的。可以要求公司签订好合同即可。
追问：是在合同里特别说明要延续工龄是吗？由于这两个子公司的法定代表人都是集团主席同一个人，如果公司以此为由不在新签订合同里注明延续工龄，是否对我的权益有损害？感谢回答：要在合同里面只有要求。 -
要继续算 如不叠加 就可以主张赔偿
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年终奖不一定有。
有工作调动书面证据可以延续工龄。
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