劳动纠纷
员工以怀孕为理由，恶意旷工6天。是否可以解除劳动合同
员工以怀孕为理由，恶意旷工6天。是否可以解除劳动合同 有一名女员工，并且是管理人员。在公司工作了5年了。最近突然没有来公司上班。电话也不接。旷工6天后，回到公司。称自己怀孕了。并且出示了医院的检查报告。但是并没有医生出示的休息证明。在这种情况下，公司是否可以按照严重违反公司规章制度与该员工解除劳动合同？是否需要支付经济补偿？
问题状态：已过期
提问人：jaylee……（安徽－合肥）
提问时间：2014-02-07 11:29
提问人：jaylee……（安徽－合肥）
提问时间：2014-02-07 11:29
已有8位律师回答了该问题
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可以按照公司的规定给予处分
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不可以，可以进行处分。
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可以申请劳动仲裁。
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你好，可以依据公司规定进行处分，但是不能解除劳动合同
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不可以，但是可以根据公司规章制度给予处分。
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如果旷工的话，且公司规章有此规定，是可以解除合同，不需要支付补偿金的。
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不可以解除劳动合同。
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如该员工确实怀孕，要解除合同应慎重，因为没有充分的证据证明该员工严重违反公司制度的情形下，很容易被认定为违法解除合同。如该员工还不到享受产假的时间，依然未经批准旷工，企业应积极搜集并保留证据。证据充足的时候，才可以解除合同。
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