医疗纠纷
雇工没有签劳动合同，在工作中违规操作，手臂折断后雇主承担了全部医药费还要付赔偿金吗？
雇工没有签劳动合同，在工作中违规操作，手臂折断后雇主承担了全部医药费还要付赔偿金吗？ 雇工没有签劳动合同，在工作中违规操作，手臂折断后雇主承担了全部医药费还要付赔偿金吗？
问题状态：已过期
提问人：qingqi……（江苏－常州）
提问时间：2014-01-27 21:20
提问人：qingqi……（江苏－常州）
提问时间：2014-01-27 21:20
已有3位律师回答了该问题
-
应当根据伤残等级给予赔偿的
-
还要继续承担责任的。
-
如还有其他损失，需要赔偿的。
咨询专业律师
相关咨询
- 应届毕业,刚签了劳动合同,可我又不想去了,要交违约金吗?除此之外还要承担其他法律责任不,我的档案,户 1个回复
- 在私有企业工作了7年，合同到期时，我要求终止劳动合同，能向单位要求支付赔偿金吗 9个回复
- 劳动合同只有劳动方签字，没有单位的签字和盖章，并且合同没有交给劳动方，怎么赔偿？ 11个回复
- 由于工作过失，公司提前解除合同，可以拿到劳动赔偿金吗？ 1个回复
- 工作几年公司没有鉴定劳动合同没有交三金，可以获得哪些赔偿？ 6个回复
- 如果没有劳动合同，只有工作证明，怎么确定赔偿标准 1个回复
- 工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！ 2个回复
- 试用期被解雇,没有签劳动合同有权要求赔偿金吗 4个回复
