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 劳动纠纷

要求回厂上班,是否可以申请劳动仲裁(问题比较复杂,请资深律师解答)

要求回厂上班,是否可以申请劳动仲裁(问题比较复杂,请资深律师解答) A公司(国有企业)与B公司(私人企业)共同出资组建新公司C公司,A公司占有51%股份,C公司面向社会公开招聘,职工通过考试面试体检培训进入C公司,其中C公司招聘时承诺缴纳5金,三个月签订合同,但职工多次督促,一年也未签订,一年后,由于两家公司发生股权转让,A公司把股权转让给B公司,成立了B1公司,B1公司就转让时逼迫职工签订B1公司劳动合同,该公司劳动合同未经当地劳动人事部门监制,当时有部分职工就股权转让发生质疑,组织了去当地信访局上访,上访名单反馈给B1公司后,B1公司用非法手段逼迫上访人员自动离职。当时我个人原因未上班,晚2个小时请假,B1公司贴出公告要求我自动离职,协调后B1公司叫我回家待岗,说是马上招工,招工后再让我上班,所以我未签离职协议。半年后B公司又把B1公司全权卖给A公司,我想回B1公司上班,是否可以申请仲裁,要求签订无固定期限劳动合同?还有B1公司目前未更名,我只能冲裁B1公司,但是B1公司主体是B公司的法人,这个问题如何解决呢?仲裁请求主要是赔偿问题还是劳动关系?是否还可以回A公司上班?关键现在仲裁主体是谁?
问题状态:已过期
提问人:maggan……(河南-平顶山)
提问时间:2014-01-18 20:50
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