合同纠纷
合同期一年，但离职时间要求提前2个月是否合理
合同期一年，但离职时间要求提前2个月是否合理 合同期是一年，试用期是2个月；工作期间长期需加班且没有加班费，试用期过后我申请离职并希望是30天后结束工作，但被告知合同上是要求提前2个月通知公司，因为当时是英文合同，我没注意这条；现公司要求必须再工作2个月，是否合理？
问题状态：已过期
提问人：rabbit……（上海－卢湾区）
提问时间：2014-01-14 14:30
提问人：rabbit……（上海－卢湾区）
提问时间：2014-01-14 14:30
已有6位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
追问：请教仲裁的点是加班费 还是离职时间可以再争取？因为合同上他们的确是这么写的我也签名了，可以申请的重点是哪个？ 非常感谢。 -
是不合理的!
追问：请问我应该向人事部怎么申诉呢？多谢 -
无须，你可以提前一个告知单位，时间到了你就可以走了。
希望对你有帮助。 -
不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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没有加班费，提前两个月通知都不合理不合法，可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。
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约定无效，你只要提前三十天书面通知即可。
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