其他
我在1家单位从2013年11月份开始上班，我2014年1月2号递交了辞职报告
我在1家单位从2013年11月份开始上班，我2014年1月2号递交了辞职报告 我在1家单位从2013年11月份开始上班，我2014年1月2号递交了辞职报告，领导已经批准了，但是单位没有和我签劳动合同，而且单位会在这个月18号就放假，请问我在放假前可以领取1月份的工资吗？而且12月份和1月份的工资公司是不是应该给我付双倍工资？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－深圳）
提问时间：2014-01-13 15:54
提问人：短信用户（广东－深圳）
提问时间：2014-01-13 15:54
已有8位律师回答了该问题
-
付双倍工资
-
可以申请劳动仲裁。
-
未签劳动合同的，应付双倍工资
-
没签劳动合同要支付12月和1月双倍工资。
-
未签订劳动合同，是应当支付双倍工资的。
-
可以要求双倍工资，工资按约定时间发放
-
可以申请劳动仲裁
-
可以去申请劳动仲裁。要求支付经济补偿，满一年一个月的、
咨询专业律师
相关咨询
- 我是2012年11月中递交的辞职报告，12底离职现在原单位说我在2009年3月有1千元的借款未还 8个回复
- 递交辞职报告单位不批 3个回复
- 已经递交辞职报告，按理应该是要等待一个月的，但是单位立即批准辞职，且无任何补偿，是否合理？ 11个回复
- 劳动者与用人单位签订了实习协议 协议还未到期 劳动者提前30递交辞职报告 用人单位不给批 3个回复
- 没签合同，递交辞职报告后不上班算旷工吗 3个回复
- 提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了 7个回复
- 只要提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了 8个回复
- 单位无故劝退要我递交辞职报告 4个回复
