工龄补偿及无固定期限劳动合同事宜咨询 律师您好！

本人2006年进入公司.2006-2007年和外服签订劳动合同,2008-2011年直接和公司签订一次劳动合同（公司书面承认2008年以前的工龄连续下去），2011-2012年紧接着和公司签订第二次劳动合同，2013年又转为和外服签订劳动合同。请教问题如下：

1. 2013年转为同外服签订合同后，以前的工龄（2006-2012）是否可以获得赔偿，主张赔偿的时效是几年？
2. 2014年再次和公司签订劳动合同，是否可以直接签订无固定期限合同？
3. 如果2014年和公司签订1年期的固定期限合同，对以前的工龄（2006-2012）的追偿是否有影响？

万分感激！