1，要看是什么原因不上班的。
2. 员工旷工，公司可以依照公司的规章制度进行管理 ，但员工工作期间的工资，公司应发放，不能扣钱的。

可以申请劳动仲裁。

要根据公司规定处理。

依据公司经过公示的法规程序处理

如果没有合法的规章制度，不能算作离职。