劳动纠纷
解除劳动合同赔偿问题
解除劳动合同赔偿问题 07年进入单位工作，但未签订劳动合同。
08年至11年签订一次3年劳动合同。
11年至13年底签订一次3年劳动合同。
现合同到期后，单位不再续签。但要求本人签订一张不同意续签合同的表后才肯发放赔偿款，请问：
1.07年的工作是否为事实合同，是否算签订过一次劳动合同？（因为单位说可以算工龄，但不能算有合同）
2.赔偿款是否需要签订不同意续签的表后才能领取？
3.赔偿款如何计算？
麻烦解答
08年至11年签订一次3年劳动合同。
11年至13年底签订一次3年劳动合同。
现合同到期后，单位不再续签。但要求本人签订一张不同意续签合同的表后才肯发放赔偿款，请问：
1.07年的工作是否为事实合同，是否算签订过一次劳动合同？（因为单位说可以算工龄，但不能算有合同）
2.赔偿款是否需要签订不同意续签的表后才能领取？
3.赔偿款如何计算？
麻烦解答
问题状态：已解决
提问人：fx222（广西－百色）
提问时间：2014-01-06 10:04
提问人：fx222（广西－百色）
提问时间：2014-01-06 10:04
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你可以要求签订无固定期限劳动合同，如果单位不同意续签，你可以申请劳动争议仲裁解决。建议不要签订所谓的“不同意续签”之类的书面材料。
已有6位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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你有权要求单位签订无固定期限劳动合同，单位不续签，应根据你的工作年限支付经济补偿金
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你有权要求单位签订无固定期限劳动合同，单位不续签，应根据你的工作年限支付经济补偿金
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可以要求经济补偿金
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按照法律规定，如果单位不跟你续签合同的，属于违法终止合同，应当支付双倍经济补偿金。如果是你自己不同意续签合同的，是没有经济补偿金的，所以建议你最好不要填那个表。
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