合同纠纷
合同内突发过逝如何向单位要求抚恤金？
合同内突发过逝如何向单位要求抚恤金？ 我母亲今年49岁，因突发病情过逝了。过逝时，母亲在一个大学的食堂里做厨工，（时间在合同期内）当时母亲和大学定合同时，没有加金（工作了有10个月左右）。母亲突然发生这样的情况，是人人都不想看到的结局，现在我不知道是否要去母亲单位要求给予抚恤金？
问题状态：已过期
提问人：张圭立（上海－杨浦区）
提问时间：2013-12-27 10:43
提问人：张圭立（上海－杨浦区）
提问时间：2013-12-27 10:43
已有9位律师回答了该问题
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可以要求单位支付抚恤金的
追问：我们去单位如何要求抚恤金？抚恤金是按什么计算的？ -
那你可收集证据来起诉要求
追问：我们去单位如何要求抚恤金？抚恤金是按什么计算的？ -
与社保局核实
追问：加金我们去查实过，是本人自己在加金的，那在合同期内过逝我们是否可以问单位要求抚恤金？ -
你母亲突发疾病的时候在上班吗？
追问：没有，是在工作外。回答：那么你母亲的情况并非属于工伤，用人单位对于你母亲死亡也并不存在过错，他们没有赔偿的义务。但是从人道主义角度考虑单位可能会给一些补偿 -
可以参照合同工主张丧葬费！建议你聘请律师为你们提供规范的法律服务，维护你们的合法权益
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你好，可以要求学校支付。。。
请采纳。。。。追问：如何要求给予支付抚恤金？ -
若在工作期间突发疾病，48小时内死亡的，属于工伤，可以要求享受工伤待遇。
追问：问题是不在工作期间，但过逝时是在合同期内？ -
可以要求丧葬费和生前供养人的抚恤金。
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可以要求给予丧葬费、一次性抚恤金，符合条件的还可以要求供养直系亲属生活困难补助费。
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