合同纠纷
劳动法47条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法47条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你好律师:
劳动法47条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 问题： 1.
我是2013年6月1日解除劳动合同。2012年6月-2113年5月我有7个月放假，5个月有工资，
5个月其中有2个月工资分别是700和300.（我是计件工资）这种情况我的平均工资怎么算，有什么依据。
在放假期间我没有工资，
劳动法47条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 问题： 1.
我是2013年6月1日解除劳动合同。2012年6月-2113年5月我有7个月放假，5个月有工资，
5个月其中有2个月工资分别是700和300.（我是计件工资）这种情况我的平均工资怎么算，有什么依据。
在放假期间我没有工资，
问题状态：已过期
提问人：w82675……（辽宁－丹东）
提问时间：2013-12-26 12:55
提问人：w82675……（辽宁－丹东）
提问时间：2013-12-26 12:55
已有2位律师回答了该问题
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这是要按照劳动法计算的
追问：
仲裁的人，说是47条没工资的按900.我算的是每月2100的
我想知道的是根据那条来说服仲裁的人，
没有工资和少于900的月份，公司是否应给我工资，
谢谢 -
按正常上班期间的工资标准计算
追问：可以给具体些么，你说的是放假的时间不算，700和300的是放半月假的不算，就是3个月的平均工资，
可是仲裁的人，他不按我算的给，说是47条没工资的按900.我算的是每月2100的
我想知道的是根据那条来说服仲裁的人，
没有工资和少于900的月份，公司是否应给我工资，
谢谢
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