可否以公司不作为欺诈认定劳动合同无效? 刚与单位签订了三年的劳动合同，而后了解到工资分配方式与签订时的了解明显不符。我从事金融业，该行业往往没有底薪，为了符合劳动法要求单位在合同中写明了每个月底薪，还有一部分禁止同业竞争的补偿，但实质上这部分都是出自于我们原本意义上的劳动提成，同时关于提成的说明合同没有列出，但注明按照公司管理规定来，而并当时没有明列公司的管理规定给我们细看，同时没有说明我们如果没有达到相应效益需要欠公司钱，要从日后的收益里克扣，公司管理人员误导模糊了这一部分，导致我们错误的认知而签立了合同。 我在网上搜了半天，可不可以公司不作为欺诈认定劳动合同无效？
为了应付劳动法，他们列出了每个月支付禁止同业竞争的补偿，这样是否就规避了离职后禁止从事同行业应付的补偿金？
高手指点那！！！！！