经济仲裁
到公司4个月,未签订劳动合同,离职怎么结算工资
到公司4个月,未签订劳动合同,离职怎么结算工资 到公司4个月,未签订劳动合同,也每购买什么五险，只是说你再公司做满3各月后才购买社保，至于其他四金，根本不晓得，现在公司要求劳动者离职 离职怎么结算工资
问题状态：已过期
提问人：林薛敏（四川－成都）
提问时间：2013-12-25 21:02
提问人：林薛敏（四川－成都）
提问时间：2013-12-25 21:02
已有10位律师回答了该问题
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可以申请工伤认定的
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您好，可以要求单位支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资并补缴社保。
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你可以辞职，要求支付未签合同的双倍工资和补缴社保。
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你尅要求双倍工资@！
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申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付双倍劳动报酬。
追问：请问，社保的购买时从你入职就得要买的吗？？回答：从你和企业建立劳动关系时就应当购买。 -
一次性结清
追问：请问 一次性结清 是离职当天就结清吗？？ -
你好，从用工之日起就要开始签到劳动合同和购买保险，否则是违法的。
可以要求支付双倍工资和经济补偿金。追问：请问，要求经济补偿金 可以从哪些方面入手 -
你好，要求支付双倍工资和补缴社保。
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由于未签劳动合同，可以提起仲裁，要求他支付双倍工资，补缴社保
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你好，可以要求双倍工资和经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
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