合同纠纷
现在岗位与合同不一致
现在岗位与合同不一致 4年前我从工人岗位被调到职员岗位，到现在2013年12月31日合同到期了，要签无期合同了，我能要求公司跟我签无期职员合同吗？公司现在不同意我签职员合同。只给我签无期工人合同。还有就是公司2010年1月份从龙岗搬到福田保税区每个员工都加了300元奖金，而我没有。我现在是工人的福利没有，职员的福利更没有。我可以要求公司补尝我这几年没有给我的奖金吗？我可以要求培尝吗？
问题状态：已过期
提问人：276333……（广东－深圳）
提问时间：2013-12-25 10:26
提问人：276333……（广东－深圳）
提问时间：2013-12-25 10:26
已有12位律师回答了该问题
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当然可以
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可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
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可以 ......
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你好，可以要求的，至于其他你可以主张，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁依法维权的。。。
请采纳。。。。 -
你的要求合法
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可以要求，协商不成功，可以申请劳动仲裁！
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可以要求赔偿
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你可以要求赔偿。
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有权签无固定期限劳动合同（职业职员）。
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可以要求赔偿
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若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。追问：张律师，你认为我可以去仲裁吗？因为我也在深圳，机会大吗？回答：可以的。1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
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