聂晓东律师 VIP2013-12-23 09:10

试用期提前三天，转正的，提前30日，没有签订合同随时可以离职。可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 协商不成的，劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

 周振文团队律师 VIP2013-12-25 11:53

提前一个月通知，向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

通知单位即可离职，可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

提前一个月

可以要求赔偿

通知即可。

无论是否有提前，提前多久，都不应扣工资。
相反，如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，员工有权随时辞职并要求经济补偿。

试用期提前三天，转正的，提前30日，没有签订合同随时可以离职。可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 协商不成的，劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

试用期提前三天，转正的，提前30日，没有签订合同随时可以离职

提前30天书面通知单位，可辞职。

可以交接工作后直接走人，如不付工资，可以投诉的

提前30天辞职即可。