合同纠纷
劳动合同上的工资填写与实际确定的不符
劳动合同上的工资填写与实际确定的不符 几个月前入职时，工资确定的是每月有3000多元，但是在劳动合同签订时，公司硬性要求填写1470元，意思是不填就走人。不过工作的这几个月倒是按照确定的3000多来发放工资的。
现在要离职，要求公司结算工资，公司却要按照劳动合同的1470支付，请问如何维权？
现在要离职，要求公司结算工资，公司却要按照劳动合同的1470支付，请问如何维权？
问题状态：已过期
提问人：thouma……（浙江－温州）
提问时间：2013-12-23 00:17
提问人：thouma……（浙江－温州）
提问时间：2013-12-23 00:17
已有3位律师回答了该问题
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收集证据，证明你的实际工资。 我的补充： 2013-12-23 00:19
再申请劳动仲裁。
追问：公司的工资条都是用EXCEL文件发送的，这个可以吗？回答：没有盖章签字，很难证明的。追问：请问可以通过什么方法来收集呢？
哪些证据才具有法律效力呢？回答：工资每月是发现金么？还是打银行卡。 -
举证实际收入
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提供证据证明你的实际工资，按照实际工资支付
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