合同纠纷
甲方能自己认定乙方过错将其解雇吗？是否构成违约？
甲方能自己认定乙方过错将其解雇吗？是否构成违约？ 公司劳动合同中有一条是这样写的：“甲方不得无故解雇乙方，如乙方有重大错误必须经过法律界定方可决定，如甲方违反，应该一次性支付乙方违约金5万元。”
请教：1、如何正确理解这条约定？2、必须经过法律界定如何理解？法律界定指什么，法院判决还是什么？
甲方能自己认定乙方过错将其解雇吗？是否构成违约？
请教：1、如何正确理解这条约定？2、必须经过法律界定如何理解？法律界定指什么，法院判决还是什么？
甲方能自己认定乙方过错将其解雇吗？是否构成违约？
问题状态：已解决
提问人：kiold（北京－朝阳区）
提问时间：2009-02-14 13:14
提问人：kiold（北京－朝阳区）
提问时间：2009-02-14 13:14
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乙的过错应是经过法律认定的，不能是甲方主观认定，法律界定可以是仲裁也可以是判决
已有6位律师回答了该问题
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要看案件具体情况判断。
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是否达到解除的条件可交由仲裁委或发法院裁决。
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理解为法院的判决或裁定
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看案件具体情况判断。
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已答复过。
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