病假是按入职时间来定的，5年以下工龄的一般是一个月。

请假期间不支付工资

病假期间可以要求不低于正常工资的60%，同时不低于最低工资标准的80%。
病假根据工作年限来确定。
    ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期内用人单位不能解除劳动关系。

若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

5年以下工龄的一般是一个月。其余都可以和单位协商的。

肺结核是否属于职业病，如属于可以要求工伤待遇。