合同纠纷
合同未到期，如果申请离职需要赔偿培训费用吗？
合同未到期，如果申请离职需要赔偿培训费用吗？ 我上个月新入职了一家公司，入职前参加了公司培训，只要是对产品和公司营销体制等相关方面的培训。培训后办理入职手续，签订劳动合同，其中有一项是培训协议，上面写道：乙方接受甲方安排的国内培训后在劳动合同有效期内提出辞职，乙方将承担因培训而产生的差旅、住宿等费用。而且，我们到上海的来回路费也迟迟不给报销。如果我现在申请离职的话，我需要承担培训费用吗？
问题状态：已过期
提问人：es6916……（天津－滨海新区）
提问时间：2013-12-19 08:04
提问人：es6916……（天津－滨海新区）
提问时间：2013-12-19 08:04
已有9位律师回答了该问题
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需要承担培训费用
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单位提供培训并支付培训费用的，可约定违约金，违约金不高于培训费
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如果有约定，应该按照约定支付费用。
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单位提供培训并支付培训费用的，可约定违约金，违约金不高于培训费
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尊敬的网友，您好，
您主动提出离职的话，要承担该费用并且没有任何补偿。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。 -
你自动离职,很可能承担相应的费用.
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以合同约定为准。
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是的，培训费在合同期内分摊，提前离职的，需要承担未分摊掉的培训费。
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那就需要看这种培训是否为专业技术培训
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