劳动纠纷
员工单方面与雇主解除雇用关系，工资是否该给？
员工单方面与雇主解除雇用关系，工资是否该给？ 与员工口头协议没特殊情况下，必须做满3个月才能解除雇佣关系，可员工在没有事先与雇主说明外加没有什么特殊关系下，自己不来上班，请问一个月的工资是否该给？应该怎样给？
问题状态：已过期
提问人：184148……（贵州－遵义）
提问时间：2013-12-16 12:55
提问人：184148……（贵州－遵义）
提问时间：2013-12-16 12:55
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这是要给的
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如果提供了劳动的应当支付
追问：那在请问，员工在做工期间偷工减料。甚至在不来上班之前都是以谎言来欺骗雇主，雇主是否可以只支付一半的工资？ -
应当给。
追问：这个员工在不来上班的前一天说她生病了要去医院，雇主是同意她去的，她的母亲到过雇主店面上问她是否有来上班，且说不知晓她说要去医院的事。对与这样一个满口谎言的员工，员工在做工期间偷工减料，雇主是否可以只支付一半的工资？回答：工资是工资，必须给。追问：必须全部都给么？对与这样一个员工，甚至雇主做的事情都比他多，他上班时间都能在雇主店面上自己打开电脑看电视，上网。做什么都是偷工减料，擦货一半擦一半不擦，手在货上一摸，满手的灰尘。支付一半的工资难道不行吗？ -
要给的。
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