毕丽荣律师 VIP2013-12-05 15:00

这是没有的

双方协商解决吧!

你好，应当向你支付经济补偿金的。 我的补充： 2013-12-05 15:00

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

不续签的话可以要求经济补偿金的

协商一致解除，单位单方解除，单位违法劳动者单方解除，劳动合同期满的，用人单位均需支付经济补偿金。

你好，应给你补助金

你好。根据你的描述现做如下回复。根据劳动合同法,第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二款  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。lxq

你好，如果个人不愿意与用人单位续签，用人单位无补偿。如果合同到期后，用人单位不与劳动者续签，是需要支付劳动者经济赔偿。