公司无正当理由解除劳动合同赔偿也是N+1吗？ 我服务于某外资企业快4年了，工资增长幅度可说明我绝对胜任工作，除非公司刻意陷害，否则应该不会发生给公司造成损失的事情。因工作能力对直属上司构成威胁，近期领导班子换了，其多次扬言要开除我。（之前因旧领导知晓我工作能力其一直无法下手。新领导我没接触过，且因为利益捆绑应该不会管我）

请问，如果公司要求我拿5个月补偿金走人是不是合理的？

谢谢！