试用期后辞退员工 - 110法律咨询网

劳动纠纷

试用期后辞退员工

试用期后辞退员工公司以不合理要求不让我上班，既不出具书面通知又令保安禁止我入公司，还说找出我一份8月25日写的离职单作为我现在的依据。（我7月底日入职，当时离职单写的是8月25-8月29日，试用期内可提前三天）请问公司这样做是不是违反劳动法的，如果是那具体是违反了哪一条？万分感谢！

问题状态：已过期
提问人：xt9sgu……（广东－深圳）
提问时间：2013-11-30 19:20

已有5位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2013-11-30 19:23

这是要支付赔偿的

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110网律师2013-11-30 20:16

要求单位支付赔偿

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110网律师2013-11-30 22:06

您好，如果你是离职了，那他们是有权这么做的。

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付成刚律师2013-12-01 10:58

可以要求赔偿一个月的工资

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张勇律师2013-12-01 16:01

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

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