因不服从岗位调动,公司以合同内有这条为由让我自己写辞职报告,两天后走人合法吗?
1、在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。
2、调岗要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
公司行为应该违法,公司无故辞退你,你可要求公司支付赔偿金(经济补偿金的2倍)
公司做法是违法的,如果强行辞退你,你可以申请劳动仲裁。
您好,试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。而且无缘无故的调岗也是不合理的,并且擅自解除劳动合同是违法的,你可以选择去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁,要求工资支付相应的经济补偿和赔偿金。