一般是每工作一年 一个月工资的经济补偿金。

可以要求按照工作年限支付经济补偿金

如果单位违法解除劳动合同的，可以请求赔偿金（双倍补偿金）。一年一个月的经济补偿金、，六个月以上不满 一年的一个月补偿金，不满六个月的半个月的补偿金。

你好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2013-11-29 11:04

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

协商不成可申请仲裁维权，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

按照工作年限，满一年给2个月工资的补偿。

单位违法解除合同可要求双倍赔偿金。

你好，一年一个月的经济补偿

你好，可以要求用人单位支付经济赔偿，一个补偿一个月的工资。