毕丽荣律师 VIP2013-11-29 09:30

可以要求支付双倍工资的

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

一个月之内签订合同是合法的。

单位应该在一个月之内和你签合同。

未签劳动合同的，你可从第二月开始主张双倍工资，未买社保你可去社保局投诉要求公司补缴

一个月内签订合同是有效的！

你可以要求公司与你签合同。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

公司应该在一个月之内与员工签订劳动合同  一个月之后不满一年不予劳动者签订劳动合同的，可以请求双倍工资

单位应该在一个月之内和你签合同

购买社会保险和与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，建议要求公司依法与你签订劳动合同和缴纳社保，如未果可寻求法律救济。

可以去劳动局投诉

申请劳动仲裁'具体先做些证据