毕丽荣律师 VIP2013-06-05 17:51

这是应该有的

 孙新律师 VIP2013-06-05 18:12

《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动者仲裁。

 孙新律师 VIP2013-06-05 19:14

可以要求

 孙新律师 VIP2013-06-05 19:16

1、同意去另一个公司上班，有补偿；
2、不同意到另一个公司上班，有补偿；
3、到另一个公司上班但加薪，公司不同意解除合同，有补偿。

 谭海波律师 VIP2013-06-05 19:35

不合理的，

你们可以先协商一下

合同到期后，单位变更合同条件的，你有权拒签并要求经济补偿。

1、属于变更劳动合同，你可以拒绝。以此为理由拒绝，可要求单位支付补偿金。
2、同意的话属于合意变更劳动合同，无补偿。
3、如果到另外的公司工作，加薪问题请与原单位协商，公司不同意你可以辞职，要求单位支付补偿。