刘中良律师 VIP2013-05-06 14:56

首先没有签订劳动合同就是不合法 实际用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同 可以要求从第二个月起要求支付双倍工资

 唐政律师 VIP2013-05-06 16:27

协商不了，及时劳动仲裁

不合法。可以申请劳动仲裁。

他们是违法的应该赔偿补偿你们

你好：
    这是违法的。
    这是影响劳动合同关系的重大事项变更，应与劳动者协商一致，不得强行的。
    此外，单位存在未签劳动合同的违法行为，应从第二个月开始支付双倍工资。如果单位以此为由开除你们，可以申请恢复劳动关系或要求经济补偿金。

不合法。可以申请劳动仲裁，若有需要可来电咨询

不合法的，劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权

他们是违法的，应该赔偿你们。

不合法。

实际用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同 可以要求从第二个月起要求支付双倍工资，公司违法解除可主张赔偿金