若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

这个有补偿金的，需要了解具体情况，欢迎来电咨询

你好，公司属于违法解除，你可以申请劳动仲裁拿回你的工资和赔偿金、补偿金等。

您好，可以要求经济补偿。

没签合同有双倍工资差额  但也必须是工作满2个月才有  一般情况下 旷工3天可以算自动离职  但你的工资应当支付给你

你要证据证明你们存在劳动关系，那样你可以去申请劳动仲裁