你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

员工不续签的公司无需支付经济补偿金，公司不续签公司才应支付经济补偿金，劳动合同法有明文规定的。

书面通知员工就不用赔

员工不续签的公司无需支付经济补偿金，公司不续签公司才应支付经济补偿金

员工不续签，不需要补偿。

公司要降薪，看降薪的幅度怎样，一般这种情况，是需要支付经济补偿金的

没有补偿，除非降低原来条件

可以要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。

您好，可以要求经济补偿金。