张艳强律师 VIP2010-09-20 09:25

你好！你所说的不应该叫遣散，准确的应该是公司强制性解除劳动合同，公司强制性解除劳动合同是违法行为！遣散费在法律上没有这种说法，不过解除劳动合同公司应该给予补偿，具体标准由员工的工作年限决定。提成是员工工资的合法组成部分，公司当然当然应该给，拖欠的话还有罚金。你可以通过仲裁、诉讼的方式解决问题！具体可以面谈，石家庄专业劳动纠纷律师。

可以申请劳动仲裁主张你的权利。

1、3个月的遣散费是没有法律依据的，如果公司提前解除劳动合同，应支付经济补偿金；
2、以前的提成属于工资的一部分，应予以支付。
如需帮助，可来电咨询。