怀孕九个月，在公司做了一年两个月，被解雇应该怎么样赔偿？ 由于公司业务不顺，12月份要大批裁员，对于普通员工裁员的赔偿都是N+1，10月份已经解雇了一批员工，其中有两个正在休产假的同事，赔偿的标准是2N+1，然后需要自己缴纳社保（包括公司和个人部分）到产假结束，然后自己去社保局领取生育津贴。

我的疑问是：
1 公司对于孕妇、产妇这种赔偿方式是否符合规定？应该是怎么样赔偿标准才是合法的？
2 如果我不认可公司这种赔偿方式，是否我拒绝就可以一直维持劳动关系？
3 在我拒绝的情况下，公司坚持解雇我，属于违法解除劳动合同，双倍经济赔偿是怎么个标准呢？

补充说明：
- 我们公司的社保和公积金是按照2010元的标准找的劳务公司代理的，我的实际工资是税前5K（长沙很多公司都是这样），生育津贴大概有一万一；
- 我从12月开始休假，包括婚假+年假+产假有183天，不知道这个对于我的补偿有什么其他影响没？