不可以的，行为违法

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

你好，单位做法违法的，可以要求单位结清工资并支付未签合同的双倍工资差额。

公司的行为违法，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和拖欠的工资和经济补偿金，建议提起劳动仲裁主张上述权利。

您好，不可以的，你可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。