公司减员可以向公司索赔吗？ 您好！我是一家机械行业的一名管理人员，已经有11年工龄了。因公司今年效益不好，想通过岗位竞聘的方式来减员。按公司的说法，没被竞聘上的员工，待岗一个月，待岗期间按当地最低工资标准支付（期限为一个月），如果待岗期间没被其它部门要去，则安排到车间去干活计件，如果不去计件则叫我们辞职。请问：公司这样做合法吗？像我们这样有11年工龄的老员工如果辞职可以向公司索赔吗？（注：我们是今年10月份签的合同，合同期限为1年，时间为2013年1月5日至2014年1月5日，当时叫我们签合同时合同上什么也没填，公司叫我们先把自己的住址和身份证号码填上，并签字，我们还以为是签2014年的合同，到现在我们才发现上当了。合同上劳动部门没盖章，只有公司章。）