1、只要现在双方没有任何一方解除劳动合同，你家小孩和单位之间的劳动关系还存在；
2、超过一个月未签劳动合同可以要求未签劳动合同的双倍工资；
3、自己提出辞职，一般没有经济补偿金

合同到期，用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金

合同不续签的情况下，可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资。

您好，辞职是拿不到经济补偿金的，合同期满不续签，可以主张未签劳动合同的双倍工资。

用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。

自己主动辞职是拿不到经济补偿金的，合同期满不续签，可以主张未签劳动合同的双倍工资。

1、只要现在双方没有任何一方解除劳动合同，你家小孩和单位之间的劳动关系还存在；
2、超过一个月未签劳动合同可以要求未签劳动合同的双倍工资；
3、自己提出辞职，一般没有经济补偿金

现在双方没有任何一方解除劳动合同，你家小孩和单位之间的劳动关系还存在；可以向用工单位提出续签的要求；如果单位不续签，超过一个月未签劳动合同可以要求未签劳动合同的双倍工资；如果单位不续签违法解除，应向劳动者支付经济补偿金。

建议申请仲裁

到期不续签但继续工作，可以要求支付未签订合同期间的双倍工资差额。

1、可以提出，依法超过一个月未签订书面劳动合同的，可以要求双倍工资。
2、自己主动提出辞职是没有经济补偿金的，当然可以要求一个多月的双倍工资。

可以申请劳动仲裁维权。

可以提出续签的要求，另外，还可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
你方如果主动辞职的话，是没有补偿的。