江晓辉律师 VIP2013-11-07 19:01

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿。
  具体的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费；构成残疾的还应支付残疾赔偿金，协商无果的情况下，及时提起索赔诉讼.

 杨冬梅律师 VIP2013-11-07 19:02

申请工伤认定了么？

 徐涛律师 VIP2013-11-07 21:32

司法鉴定，诉讼解决

雇佣关系收集证据起诉索赔

雇佣关系收集证据起诉索赔

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

申请工伤认定

你好！就你介绍的情况，建议你及时做伤残鉴定，然后依据鉴定结论要求对方承担雇佣责任。

做法医鉴定才能计算赔偿数额。

雇佣关系收集证据起诉索赔

需要先申请工伤认定，如需帮助可电，最低级别可赔偿8万元左右

你好，要先伤残等级鉴定或工伤认定。