劳动纠纷
从未签订劳动合同3年3个月，单位单方终止劳动怎么办？
从未签订劳动合同3年3个月，单位单方终止劳动怎么办？ 从参与工作开始，至今未签订劳动合同3年3个月，每月只有2天休息日、每天连续工作12个小时、只在春节休假3天，无任何加班费与节假日补助，于今年11月1日突然被告知终止劳动关系，可争取什么赔偿？
问题状态：已过期
提问人：zlm813（广东－惠州）
提问时间：2013-11-05 10:25
提问人：zlm813（广东－惠州）
提问时间：2013-11-05 10:25
已有6位律师回答了该问题
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要求支付经济赔偿金一年赔偿两个月工资.
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你好，有经济补偿
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 我的补充： 2013-11-05 10:48
另有权要求加班费及相应的经济补偿。
追问：陈律师：你好！我可以要求补偿3年3个月未缴纳的社会保险费吗？回答：可要求补交社保，无法补交的，可要求赔偿 -
可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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要求支付经济赔偿金一年赔偿两个月工资
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有赔偿金的 双倍工资就比较难了 因为过时效了
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