合同纠纷
劳动伙同解除，该怎样要求赔偿？
劳动伙同解除，该怎样要求赔偿？ 情况如下：
我在2012年6月进入公司，签订一年合同，到今年6月没有重新签订新合同。现在公司裁员，我应该怎样要求公司赔偿？还有，公司要求解除合同是否应该提前通知？
我在2012年6月进入公司，签订一年合同，到今年6月没有重新签订新合同。现在公司裁员，我应该怎样要求公司赔偿？还有，公司要求解除合同是否应该提前通知？
问题状态：已过期
提问人：haoluo……（四川－成都）
提问时间：2013-11-04 23:05
提问人：haoluo……（四川－成都）
提问时间：2013-11-04 23:05
已有5位律师回答了该问题
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可要求支付6个月的双倍工资、1.5个月工资的经济补偿金、缴纳社保。
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你好，可以主张双倍工资，解决补偿金，可以申请劳动仲裁维权。
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你好，公司单方面解除劳动合同，可以主张经济补偿金。
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有权主张经济补偿.
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你好，可以要求未签劳动合同的双倍工资，经济补偿，协商解决不成可以起诉
追问：未签劳动合同的双倍工资怎样理解？经济补偿该怎样算？回答：你到公司上班，公司没有和你签订劳动合同，你可以主张不满一年的双倍工资
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