你好，用人单位未与你签订劳动合同，是违法的，你可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿。
另外，虽然用人单位未与你签订劳动合同，但一年后，视为与你签订了无固定期限的劳动合同，用人单位违法与你解除劳动关系，应当支付你经济补偿金的。
建议双方协商，如果协商不成，你可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局  申请仲裁 主张双倍工资+补交社保+经济补偿金。

虽然用人单位未与你签订劳动合同，但一年后，视为与你签订了无固定期限的劳动合同，用人单位违法与你解除劳动关系，应当支付你经济补偿金的。
建议双方协商，如果协商不成，你可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。

1、可以要求用人单位支付您3个月工资的经济补偿金
2、因为没签劳动合同，可以要求支付11个月的双倍工资
3、可以要求用人单位补交保险
可到劳动监查大队举报或者提起劳动仲裁维护自己的权益
具体电话联系或到所里面谈。