工伤赔偿
私自从事第二职业致伤的工伤期
私自从事第二职业致伤的工伤期 "私自从事第二职业致伤的治疗休息期间、因民事纠纷肇事斗殴受伤无法上班期间均按事假处理。"此条款是公司考勤管理制度中的一条，是否妥当？
问题状态：已过期
提问人：jecwyq（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-11-04 09:51
提问人：jecwyq（浙江－嘉兴）
提问时间：2013-11-04 09:51
已有7位律师回答了该问题
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不存在违法
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公司公示或告知过，是有效的。
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公司还是比较照顾劳动者了。
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你好，是可以的。。
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就条款本身而言，不存在问题，关键是是否经过职工大通过或公示
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不违法，公示后有效。
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公司公示或告知过员工的，是有效的
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