合同纠纷
自己销毁公司合同，那么算与公司签订劳动合同了吗？
自己销毁公司合同，那么算与公司签订劳动合同了吗？ 公司只签订一份劳动合同，因合同保管不当被员工私自拿去销毁，请问改员工是否视为未与公司签订劳动合同？
问题状态：已解决
提问人：陈兰花8（广东－深圳）
提问时间：2013-11-04 08:51
提问人：陈兰花8（广东－深圳）
提问时间：2013-11-04 08:51
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根据实际情况判定。
已有11位律师回答了该问题
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是否有其他证人，或者也可以补签一份，合同要一式两封，一人一份。
追问：
只有当时签的时候有人看见他签过，但是没有任何证据被我们掌握在手中，当时也没有留复印件，
换种说话就是他自己签的自己保管，然后他把自己的给拿走销毁了，公司也只有签订了办公室人员的劳动合同，只签订了一份留在公司，员工本人是没有拿到签订的劳动合同的。这样我们公司还要承担赔双倍工资吗？
回答：只是担心双倍工资的话只有有证人证明，如果是其他原因可以补签一份。 -
没有证据了，视为无签合同。
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只要有证据证实与员工已经签订的话，不视为未签
追问：当时是只签订了一份 ，然后放至一起保管，结果就员工进去以后在过几天就不见了，告我们公司没有签订劳动合同，但当时没有任何人看见他拿，请问这种情况劳动局会视我们公司未与该员工签订劳动合同吗？ -
未签订劳动合同
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除非能证明是员工私自拿去并销毁，否则属于未与员工签订书面劳动合同。
追问：就是没有证据，就只是知道他一个的那份不见了，没有人看见他拿，但是签订的时候都记得有签过的。那么他的做法属于违法吗？回答：如果是员工拿走并销毁，肯定是违法，关键是证据问题。追问：只有当时签的时候有人看见他签过，但是没有任何证据被我们掌握在手中，当时也没有留复印件，
换种说话就是他自己签的自己保管，然后他把自己的给拿走销毁了，公司也只有签订了办公室人员的劳动合同，只签订了一份留在公司，员工本人是没有拿到签订的劳动合同的。这样我们公司还要承担赔双倍工资吗？ -
未签订劳动合同
追问：当时是只签订了一份 ，然后放至一起保管，结果就员工进去以后在过几天就不见了，告我们公司没有签订劳动合同，但当时没有任何人看见他拿，但是都记得他有签订过劳动合同，请问这种情况劳动局会视我们公司未与该员工签订劳动合同吗？
而且该员工的行为是否违法了？ -
你好，没有相关证据，视为未签订
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要有证据证明
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除非你能拿出更有利的证据出来。
追问：
只有当时签的时候有人看见他签过，但是没有任何证据被我们掌握在手中，当时也没有留复印件，
换种说话就是他自己签的自己保管，然后他把自己的给拿走销毁了，公司也只有签订了办公室人员的劳动合同，只签订了一份留在公司，员工本人是没有拿到签订的劳动合同的。这样我们公司还要承担赔双倍工资吗？
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视为没有签订劳动合同。
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