你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

可以要求经济补偿金，深圳市的司法实践，工厂搬出深圳市范围，员工不远去的，可以主张经济补偿金。
你现在可以要求：
1、相当于四个月工资的经济补偿金；
2、2013年1月1日至今未签订书面劳动合同，可以要求双倍工资差额。
欢迎来电咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不续签劳动合同是违法的。

可以要求赔偿。工作一年赔一个月工资

你不止可以要求经济补偿金，还可以主张未签合同的双倍工资差额，欢迎来电咨询